Conseil en Management

C'est parce que j'ai occupé des fonctions de manager et de directrice que je comprends les responsabilités et les besoins liés à ces fonctions.

Ces derniers peuvent être spécifiques et temporaires et, même s'il sait s’appuyer sur les compétences de ses collaborateurs, le dirigeant d'une entreprise ou d'un établissement porte seul les décisions et doit parfois agir vite. La durée des formations externes est parfois importante et elles ne sont pas toujours planifiables immédiatement.

Pourtant, une prise de recul et un autre regard, une analyse croisée et enrichie d'autres apports, centrée sur soi, sa relation à l'autre et centrée solutions est souvent nécessaire. 

Par ailleurs, les dirigeants, managers et responsables RH ont besoin de pouvoir échanger, librement et en toute confidentialité, avec un tiers neutre, d'identifier leur vraie problématique pour prendre des décisions éclairées, limiter les risques, respecter leurs valeurs et incarner leur vision.

Pour cela, je propose:

• Des temps formation individuelle, de 2h et à thème, pour y voir plus clair

• Des entretiens "flash coaching"de 2h sur une demande spécifique et ponctuelle

• La délivrance de l'inventaire de personnalité PCM et son debriefing de 2h pour mieux se comprendre, améliorer sa communication et la qualité de son management, comprendre ses émotions et réguler comportements sous stress.

• La délivrance du profil comportemental FOCUS, afin de comprendre et d'identifier ses comportements préférentiels pour progresser, les adapter à la nature des projets et développer ses coopérations.

• Une aide facultative au recrutement grâce à l'outil FOCUS INSIGHT.

"Entretien Agilité Manager"

Délivrance d'inventaire de personnalité ou d'évaluation comportementale, debriefing situationnel

Durée de 2h

"Entretien Conseil Manager"

Analyse de la problématique spécifique et prise de recul théorique et décisionnelle

Durée de 2h

Déterminez le profil coopératif de vos équipes et développez votre posture Leadership et Management

(Aide au recrutement possible)