Coaching collectif

Qu’est-ce que le coaching collectif ?

Une demande de coaching collectif émane du dirigeant. Il dure entre 6 à 10 mois. Le coach réalise un diagnostic et une analyse systémique de l’environnement de l'équipe et, après validation, accompagne celle-ci à développer sa cohésion et sa confiance pour dépasser ses difficultés et accroitre sa performance.

Ce diagnostic peut également être une prestation de conseil suivi, ou non, d'un coaching collectif.

Cette alliance Coach-Manager permet d’accompagner l'équipe de manière efficiente et « durablement écologique », parfois dans les étapes de sa construction, de partager des valeurs et une vision d'entreprise, d’améliorer sa communication, ses relations interpersonnelles et de réguler les conflits, de favoriser l’intelligence collective, les coopérations et la libération des potentiels.

Les modèles employés sont également issus de l’Analyse Transactionnelle, de la Programmation Neuro Linguistique, de la Communication Non Violente, de l’intelligence émotionnelle et plus particulièrement de la gestion de conflits, de la facilitation, de la systémie et des outils d’intelligence collective..

Pour mieux accompagner l'équipe dans son fonctionnement, je propose également:

La délivrance préalable en individuel des inventaires de personnalité Process Communication model, qui permet à chacun de mieux se connaitre dans sa relation à soi et aux autres. Cela permet de constituer un socle préalable à la compréhension et au respect mutuel dans l'équipe.

La délivrance en collectif des profils comportementaux FOCUS Insight et l'ensemble des outils pédagogiques permettant d’axer le travail sur le développement des coopérations d'équipe.